Агрохолдинг "Степь" демонстрирует значительные успехи в привлечении и удержании молодых работников, опережая средние показатели отрасли в России. По итогам 2024 года, доля сотрудников младше 35 лет в холдинге составляет 19%, что почти вдвое больше общего отраслевого показателя в 9% (сообщение Минсельхоза). В 2024 году. количество заявлений на обучение в аграрных вузах России увеличилось на 10,6%, составив почти 350 тысяч. К 2030 году планируется создание более 18 тысяч агроклассов для школьников, а в сфере среднего профессионального образования активно развиваются профориентационные программы, включая инициативу "Профессионалитет".
Агрохолдинг "Степь" активно формирует кадровый резерв, обращая внимание не только на количество молодых специалистов, но и на уровень их участия и лояльности. За последние годы индекс вовлеченности Happy Index вырос на 12%, а eNPS увеличился на 40%, что указывает на готовность сотрудников рекомендовать компанию. В этом году холдинг заключил соглашение с Кубанским государственным аграрным университетом и продолжает сотрудничество с Российскими студенческими отрядами и программой профориентации "Билет в будущее". Минсельхоз России ставит цель увеличить долю молодых работников в агросекторе с 9% до 15% к 2030 году. Исследование показывает, что 40% молодежи считает работу в сельском хозяйстве более привлекательной, чем пять лет назад, что значительно превышает 28% среди более старших поколений. Генеральный директор "Степи", Андрей Недужко, отметил важность работы с молодыми специалистами для будущего агропромышленного комплекса.
